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懲戒の合理的な理由

懲戒解雇事由については、就業規則にあらかじめ明記されていることが求められる。また、規定が設けられていたとしても、当該事由が法に抵触する場合、公序良俗に反する場合は合理的な理由を欠くことになる。

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