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上司の叱責とうつ病の業務起因性

社会通念上通常の業務の指導を超え、過度に厳しく、嫌悪の感情の側面があり、また、威圧的な言い方をし、叱責を継続しておこなう場合は、業務起因性が認められる可能性が高い。

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