Loading
メールでお問い合わせ
Twitter
Facebook
HOME
新着情報
アクセス
業務内容
ごあいさつ
河良経営労務管理事務所について
SoRaについて
お問い合わせ
ご相談の流れ
お問い合わせフォーム
新着情報
ホーム
新着情報
傷休職期間満了を理由に解雇 実は休職前に長時間労働があった場合
傷休職期間満了を理由に解雇 実は休職前に長時間労働があった場合
2025.2.3
疾病が業務上によるものとした上で、労働基準法第19条違反を理由で解雇無効とした裁判例がある。
前の記事
次の記事
最近の記事
2025.4.17
厚生労働省の見解としては、通勤時間と同様にとらえ、労働時間として取り扱わなくても労働基…
2025.4.16
労基法等に基づく監督指導が目的なので抜き打ちが原則…
2025.4.15
定期券は「実費弁償」の対象ではない。また、通勤手当については、労働基準法上、会社に支払…
2025.4.9
賃金の前月分過払い分を当月分で精算する程度は、賃金の全額払原則に反しないし、労使協定な…
アーカイブ一覧
PAGE TOP
