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新着情報一覧
賃金台帳
使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調整し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払い…
解雇の予告
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前に予告をしなければならない。30日前に予告をしない使…
労働基準法第3条（均等待遇）
（均等待遇）の条文に「差別的取扱いをしてはならない」と書いてあるが、差別的取扱いをするとは、労働者を有利または不利に取り…
労働基準法第4条（男女同一賃金の原則）
（男女同一賃金の原則）の条文に「女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない」と書いてあ…
労働基準法第6条（中間搾取の排除）
（中間搾取の排除）の条文に「業として」とは、同種の行為を反覆継続することをいう。ただし、1回の行為であっても、反覆継続し…
退職希望者に退職を認めないことは労働基準法違反するか？
民法第627条第1項により労働者が意思表示すれば、それから2週間を経過することで雇用契約が終了し、労働義務も消滅する。し…
傷休職期間満了を理由に解雇 実は休職前に長時間労働があった場合
疾病が業務上によるものとした上で、労働基準法第19条違反を理由で解雇無効とした裁判例がある。…
解雇予告の取消
使用者が一方的になす労働契約解除の意思表示であって取り消すことはできない。ただし、労働者の同意を得て取り消すことは差し支…
解雇予告期間を自宅待機した場合
使用者の都合によって労働者を休業させたときになり労働基準法第26条（休業手当）平均賃金の100分の60を支払わなければな…
労働組合法の労働者
「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」をいい、必ずしも使用者との間で労働契約を結んで…
